Los derechos laborales en Perú establecen las condiciones mínimas que deben respetarse en una relación de trabajo. Estos abarcan aspectos como la jornada laboral, remuneración, descansos, vacaciones, gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), licencias y protección frente al despido, entre otros.
Sin embargo, no todos los trabajadores están sujetos exactamente a las mismas reglas. En Perú existen distintos regímenes laborales y beneficios que pueden variar según el sector, la actividad económica, el tamaño de la empresa y el tipo de contrato.
En este artículo revisamos los principales derechos laborales en Perú, con foco en los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, y explicamos qué deben considerar las empresas para cumplir correctamente con sus obligaciones.
¿Qué son los derechos laborales en Perú?
Los derechos laborales en Perú son el conjunto de garantías, beneficios y condiciones que protegen a los trabajadores dentro de una relación laboral.
Estos derechos están establecidos en distintas normas y pueden abarcar desde la jornada máxima de trabajo y el pago de la remuneración hasta los descansos, vacaciones, beneficios sociales, licencias, seguridad y salud en el trabajo y protección frente al despido.
Es importante considerar que no existe una única norma que reúna todos los derechos laborales. Dependiendo del caso, pueden intervenir la Constitución, leyes, decretos legislativos, decretos supremos y otras disposiciones específicas.
Por eso, antes de determinar qué beneficios corresponden a un trabajador, es necesario identificar el régimen laboral aplicable.
¿Qué regímenes laborales existen en Perú?
Una primera distinción importante es entre el régimen laboral privado y los diferentes regímenes del sector público.
Régimen laboral privado
El régimen de la actividad privada está regulado principalmente por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, aprobado por el Decreto Supremo N.° 003-97-TR, además de otras normas que establecen derechos y obligaciones específicas.
Dentro del sector privado también existen regímenes especiales, por ejemplo, para determinados sectores económicos y para las micro y pequeñas empresas. En estos casos, algunos beneficios pueden ser diferentes a los del régimen laboral general.
Por eso, no todos los trabajadores de empresas privadas necesariamente reciben exactamente los mismos beneficios.
Régimenes del sector público
En el sector público existen distintos regímenes laborales, entre ellos los regulados por el Decreto Legislativo N.° 276, el Decreto Legislativo N.° 728 y el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), regulado por el Decreto Legislativo N.° 1057, además de carreras especiales.
Cada uno cuenta con reglas particulares. Por esta razón, los derechos laborales deben analizarse considerando el régimen al que pertenece cada trabajador.
En este artículo nos enfocaremos principalmente en los derechos del régimen laboral general de la actividad privada.
¿Cuáles son los principales derechos laborales en Perú?
Los derechos laborales en Perú comprenden distintas materias. Entre las más relevantes para los trabajadores del régimen privado general se encuentran las siguientes.
Jornada laboral máxima
La jornada ordinaria de trabajo tiene como límite general 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo. También pueden establecerse jornadas menores por ley, convenio o decisión del empleador.
Para las empresas, controlar correctamente las horas trabajadas es fundamental, especialmente cuando existen trabajadores con distintos horarios, turnos o jornadas.
El registro de asistencia permite contar con información sobre los horarios de ingreso y salida, las incidencias y el tiempo efectivamente trabajado. La normativa peruana establece obligaciones respecto del registro y control de asistencia para los empleadores sujetos a estas reglas.
Derecho al refrigerio
Los trabajadores tienen derecho a un tiempo de refrigerio de al menos 45 minutos durante la jornada.
Como regla general, este período no forma parte de la jornada ni del horario de trabajo, salvo que exista un convenio colectivo u otra disposición que establezca una condición distinta.
El control de este período resulta especialmente relevante en empresas que trabajan con turnos, atención continua o jornadas diferenciadas.
Remuneración Mínima Vital
La Remuneración Mínima Vital (RMV) establece el piso remuneracional para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplen una jornada completa.
Desde el 1 de enero de 2025, la RMV es de S/ 1.130 mensuales, de acuerdo con el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR. Este monto continúa siendo la referencia vigente en 2026.
La RMV no significa que todos los trabajadores deban recibir exactamente ese monto. Dependiendo del puesto, convenio, sector, jornada y otros factores, la remuneración puede ser superior.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio económico que busca funcionar como respaldo frente al cese laboral.
En el régimen privado general, el depósito se realiza dos veces al año, normalmente en mayo y noviembre, siempre que el trabajador cumpla con los requisitos establecidos por la normativa.
Para acceder a este beneficio se deben considerar, entre otros aspectos, la jornada y el tiempo de servicios. En 2026, el Ministerio de Trabajo recordó que los trabajadores del régimen privado que laboran al menos cuatro horas diarias en promedio pueden tener derecho a CTS, según las condiciones correspondientes.
Gratificaciones
Los trabajadores del régimen laboral privado tienen derecho, en los casos que corresponda, a gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, pagadas en julio y diciembre.
Cuando el trabajador ha laborado el semestre completo, la gratificación equivale a una remuneración mensual íntegra, mientras que en otros casos se calcula proporcionalmente según los meses calendario completos laborados.
Además, corresponde considerar la bonificación extraordinaria vinculada al aporte a EsSalud, de acuerdo con la normativa aplicable.
Vacaciones
Los trabajadores del régimen privado que cumplen los requisitos establecidos tienen derecho a 30 días naturales de descanso vacacional por cada año de servicios.
Entre las condiciones generales se encuentra haber cumplido un año de servicios y contar con el récord vacacional correspondiente. Para jornadas de cinco días semanales, por ejemplo, el récord general es de 210 días de asistencia; para jornadas de seis días, es de 260 días.
La remuneración vacacional debe ser abonada antes del inicio del descanso.
¿Qué derechos laborales existen relacionados con la vida personal y familiar?
Los derechos laborales en Perú también contemplan períodos de descanso y licencias vinculados con situaciones familiares.
Descanso por maternidad
Las trabajadoras gestantes tienen derecho a un período de descanso por maternidad de 98 días calendario, de acuerdo con la regulación vigente.
Este período comprende el descanso prenatal y postnatal y puede ampliarse en determinadas situaciones, como los casos de nacimiento múltiple o de un hijo con discapacidad, según corresponda.
La distribución del período también puede modificarse bajo las condiciones establecidas por la normativa.
Licencia por paternidad
La licencia por paternidad también forma parte de los derechos laborales en Perú.
Actualmente, el trabajador tiene derecho a 10 días calendario consecutivos de licencia por paternidad en los casos generales de nacimiento, tanto en el sector público como privado. El período puede ampliarse en determinadas situaciones especiales.
Descanso semanal obligatorio
Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal obligatorio de al menos 24 horas consecutivas.
Aunque el domingo suele ser el día de descanso preferente, la organización del trabajo puede establecer otros días de descanso según las características de la actividad y las reglas aplicables.
Para las empresas que trabajan con turnos, esto hace especialmente importante una planificación que considere jornadas, descansos y cobertura operacional.
Lactancia
Las trabajadoras que tienen hijos en período de lactancia cuentan con derechos específicos relacionados con el tiempo destinado a la lactancia, de acuerdo con la legislación peruana.
Estos derechos deben ser considerados al momento de organizar jornadas y turnos, evitando que la planificación operacional interfiera con los permisos legalmente establecidos.
¿Cómo funcionan las horas extras en Perú?
Las horas extras, también denominadas trabajo en sobretiempo, corresponden al tiempo trabajado que excede la jornada ordinaria.
Las dos primeras horas extras del día se pagan con una sobretasa de 25 % sobre el valor de la hora ordinaria. A partir de la tercera hora, la sobretasa es de 35 %.
También puede acordarse una compensación del trabajo en sobretiempo mediante períodos equivalentes de descanso, bajo las condiciones establecidas por la normativa.
Para gestionar correctamente las horas extras, las empresas necesitan contar con registros confiables de las horas trabajadas. Esto es especialmente relevante cuando existen múltiples turnos, horarios variables o trabajadores que prestan servicios en diferentes establecimientos.
¿Qué derechos existen para quienes trabajan en horario nocturno?
Se considera trabajo nocturno aquel que se realiza entre las 22:00 y las 06:00 horas.
Una precisión importante frente a la información que suele circular sobre este tema es que la legislación no establece simplemente que cada hora nocturna deba pagarse con un 50 % adicional.
Para quienes trabajan en horario nocturno, la remuneración mínima correspondiente se determina considerando la RMV más una sobretasa del 35 %, de acuerdo con las reglas aplicables.
Por ello, las empresas que operan durante la noche deben considerar correctamente el horario, la jornada y la remuneración aplicable.
¿Los trabajadores en teletrabajo tienen los mismos derechos laborales?
El hecho de trabajar a distancia no elimina los derechos laborales.
Los trabajadores bajo modalidades de teletrabajo continúan sujetos a las reglas que correspondan respecto de jornada, descansos, remuneración, vacaciones, seguridad y salud en el trabajo y demás derechos aplicables.
Asimismo, cuando corresponde realizar trabajo en sobretiempo, este debe ser gestionado y compensado conforme a las reglas laborales vigentes.
Por eso, cambiar el lugar desde donde se trabaja no significa que desaparezca la necesidad de controlar y gestionar adecuadamente la jornada.
¿Qué sucede si una empresa no respeta los derechos laborales en Perú?
El incumplimiento de los derechos laborales en Perú puede generar consecuencias administrativas, económicas y laborales para las empresas.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad encargada de supervisar y fiscalizar el cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo dentro de su ámbito de competencia.
Las infracciones pueden clasificarse, según la materia y la conducta infractora, como leves, graves o muy graves. La multa aplicable no es un monto único para todos los casos: depende de factores como el tipo de infracción, el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.
Por esta razón, no es recomendable utilizar cifras fijas de multa en un artículo general si no se ha verificado previamente el cuadro de infracciones y la UIT vigente para el período correspondiente.
Además de las multas, un incumplimiento puede generar obligaciones de pago, regularizaciones, reclamos laborales y otros efectos dependiendo de la infracción cometida.
¿Cómo pueden las empresas gestionar mejor sus obligaciones laborales?
Cumplir con los derechos laborales en Perú no consiste únicamente en conocer la normativa. También requiere contar con información confiable para llevar los registros correspondientes y detectar posibles incumplimientos.
Esto es especialmente importante en empresas con:
- Trabajadores en distintos horarios.
- Turnos rotativos.
- Trabajo nocturno.
- Horas extras.
- Múltiples establecimientos.
- Diferentes jornadas laborales.
- Una alta cantidad de trabajadores.
Un registro adecuado permite identificar las horas efectivamente trabajadas, ausencias, atrasos, horas extras y otras incidencias que pueden tener impacto en procesos de Recursos Humanos y remuneraciones.
La información de asistencia también puede ayudar a detectar diferencias entre la planificación y la operación real, facilitando una gestión más ordenada de las jornadas.
¿Cómo ayuda GoodRabbit a gestionar los derechos laborales?
En empresas con operaciones complejas, gestionar correctamente la jornada y los turnos requiere información precisa y trazable.
La solución de Control de Asistencia de GoodRabbit permite gestionar información relacionada con jornadas, marcaciones, ausencias, atrasos y horas extraordinarias, entregando datos que pueden utilizar los equipos de Recursos Humanos y Operaciones.
A esto se suma la Gestión de Turnos, que permite planificar y administrar jornadas considerando las necesidades operacionales y las reglas configuradas para cada empresa.
Por su parte, la Planificación de Dotación permite analizar cómo se distribuyen los recursos y cuáles son las necesidades de personal de acuerdo con la operación.
Estas herramientas no sustituyen la asesoría legal ni determinan por sí mismas si una empresa está cumpliendo una obligación laboral. Su función es entregar información confiable y trazable que facilite la gestión y el análisis de los procesos laborales.
Conclusión
Los derechos laborales en Perú abarcan distintos aspectos de la relación entre trabajadores y empresas, desde la jornada máxima y la remuneración hasta las vacaciones, CTS, gratificaciones, horas extras, descansos y licencias.
Sin embargo, las condiciones pueden variar según el régimen laboral, el tipo de empresa, la actividad económica y las características particulares de cada trabajador. Por eso, conocer la normativa aplicable es el primer paso, pero también es fundamental contar con información precisa para llevarla a la práctica.
En empresas con operaciones complejas, el Control de Asistencia, la Gestión de Turnos y la Planificación de Dotación pueden contribuir a mantener registros confiables, facilitar la gestión de las jornadas y entregar información útil para los equipos de Recursos Humanos y Operaciones.
